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Sage-Femme en Protection Maternelle et Infantile

Référence de l'offre : 342

Le 31/01/2018

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour les emplois relevant des catégories A, B et C, il est nécessaire de justifier des diplômes ou du niveau d'études exigé des candidats au concours externes et fixé par les statuts particuliers du cadre d'emplois auquel ils sont susceptibles d'accéder :
Exemples :
catégorie B filière administrative : baccalauréat
catégorie B filière technique : DUT, BTS
catégorie A filière administrative : licence
catégorie A filière technique : diplôme d'ingénieur

Type de recrutement

Le Département de la Vienne recrute une sage-femme en Protection Maternelle et Infantile au sein de la Maison Départementale de la Solidarité de Poitiers par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du cadre d'emploi des sages-femmes territoriales.

Mission

Placé(e) sous la responsabilité du médecin responsable du pôle prénatal du service, l’agent ainsi recruté aura pour mission d’assurer sur le secteur défini, des actions de prévention médico-psycho-sociale et de soutien à la parentalité auprès des femmes et des couples, avant, pendant et après la grossesse. Il participera également aux activités de planification et d’éducation familiale et à la promotion de la santé.

Activité

1- Pratique médicale

Assure, dans les locaux des Maisons Départementales de la Solidarité, les locaux mis à disposition par voie de convention et en visite à domicile :

- Suivi de grossesse avec orientation spécialisée si nécessaire.

- Préparation à la naissance et accompagnement à la parentalité :  

        - Entretien prénatal précoce et séances de préparation individuelles ou collectives  adaptées aux spécificités du secteur et aux besoins des usagers ;

        - Séances d’information sur l’allaitement, individuelles ou collectives.

- Suivi post-natal :  

        - Soutien à l’allaitement ;  

        - Visite post-natale, contraception du post partum.

- Evaluation de l’établissement des liens parents-enfants lors des différents suivis.

- Suivi gynécologique de prévention avec prescription et pose des différents moyens de contraception, en complémentarité avec les médecins du service, selon les besoins définis sur les secteurs et dans les limites prévues par la Loi.

- Séances d’information collective sur la contraception, les IST, la vie affective et sexuelle.

- Entretiens pré et post IVG.

- Tenue et suivi des dossiers médicaux.

2- Etablissement de liens inter-professionnels et travail en réseau

- Etablit des liaisons systématiques :  

       - avec les autres personnels du service de PMI lors des points PMI en MDS et  s’assure de la continuité des prises en charge entre pré et post-natal ;  

       - avec le service social départemental autour des avis de déclaration de grossesse.

- Entretient des liens réguliers et les relations nécessaires à la réalisation de ses missions avec les maternités, le secteur libéral, l’Education Nationale, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance ;

- Est référent des situations préoccupantes prénatales qu’il prend en charge, impulse des synthèses et CEP, rédige des IPP prénatales si nécessaire et sous la responsabilité du médecin responsable du pôle prénatal ;

- Participe aux projets validés par le service dans le cadre du Réseau Périnatal Poitou- Charentes ;

- Etablit des liaisons avec la CPAM : cotations des actes prévus dans la convention, participation ponctuelle aux ateliers maternité, articulation avec le dispositif PRADO.

3- Participation et contribution au travail de l’équipe du pôle prénatal

- Participation aux réunions du pôle prénatal ;

- Participation et contribution aux projets spécifiques menés par le pôle prénatal ;

- Etablit un recueil de son activité, le transmet selon une fréquence établie par le service et au moyen des outils fournis et l’analyse avec le médecin responsable.

Type de contrat

Recrutement par voie statutaire

Compétences techniques

- Compétences médicales dans son domaine d’activité

- Compétences en Conseil Conjugal et Familial appréciées

- Connaissances législatives et réglementaires adaptées (PMI, Protection de l’enfance)

- Maîtrise de l’outil informatique et pratique aisée des rapports écrits

Compétences personnelles

- Aptitude à travailler en équipe et motivation à travailler dans un cadre institutionnel

- Qualités relationnelles et d’écoute

- Capacité à prendre des initiatives et à s’inscrire dans des projets

- Rigueur et dynamisme dans l’exercice professionnel

Conditions de travail

- Poste à temps complet

- Véhicule personnel

- Résidence administrative en MDS

- Conditions d’exercice conformes au code de déontologie des sages-femmes

- Adapte ses horaires de travail aux besoins du service et des usagers

Contacts

Hélène LAMOUSSIERE - Conseillère Recrutement Mobilité et Formation

05 49 55 67 92

Modalités de remise des candidatures

Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des sages-femmes territoriales ou lauréats de ce concours ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet lavienne86.fr, rubrique "Travailler au Département", annonce référence 342.

Les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 19 mars 2018, après-midi.

Date de vacance
du poste

01/06/2018

Date limite de dépot
des candidatures

02/03/2018

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